Con la desaparición del mecanismo de subcontratación, también conocido como “outsourcing”, se pone en riesgo la operación de las empresas, las fuentes de trabajo y muchos empleos en el país, así lo aseguró el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín.
En este sentido, señaló que en México, muchos de los empleos se dan a través de la subcontratación como un esquema de flexibilidad laboral de la mano de obra, por lo que el decreto para desaparecerlo, estaría en contra de la generación de empleos o mantener los que actualmente ya se prestan por esta vía.
Esto lo dijo durante una entrevista realizada por analistas del Grupo Financiero Banorte, en donde Salazar Lomelín agregó que, “durante los últimos años, no se ha logrado convencer a las autoridades de que lo único que se debe hacer es aplicar las leyes actuales y en cambio se busca modificarlas”.
Al respecto del tema de la subcontratación, aseguró que ya se ha tenido avance y acuerdos con las autoridades sobre las negociaciones en este tema en las últimas semanas, pero eso no cambia las preocupaciones en áreas específicas.
“Aplicar mal el esquema de subcontratación es porque no ha hecho nada el Servicio de Administración Tributaria o el mismo ministerio del trabajo o los organismos, de ir a tratar de evitar cualquier mal uso de esta fórmula o de cualquier otra. Adecuemos nuestras leyes, normas y regulaciones para que pueda tener la autoridad la facilidad de hacerlo”, puntualizó.
Además, el empresario explicó que aún queda pendiente el tema de la actividad en la industria maquiladora, pues muchos de los empleos de este sector se han generado a través del outsourcing y pueden estar mal interpretadas cuando el trabajador tiene empleo seguro, buen salario y con prestaciones sin los “vaivenes” de quienes usan mal el esquema.
Cabe destacar que desde el 24 de octubre pasado, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció una reforma a la subcontratación que contempla su eliminación, misma que debería ser implementada rápidamente para proteger a los trabajadores, pero la discusión ha sido pospuesta hasta este 2021.
