La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje número cinco, dio el fallo en favor del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), por lo que declaró legal y existente la huelga que estalló el pasado 21 de febrero. Sin embargo, ante dicha determinación, la Agencia de Noticias del Estado Mexicano presentó un juicio de amparo en el Juzgado Sexto de Distrito, acusando a la JFCA, de incumplir con el artículo 931 de la Ley Federal del Trabajo.
Luego de que la semana pasada se realizó la votación para determinar la existencia o inexistencia de la huelga, en la que delante de los tres representantes del Sutnotimex y los tres representantes de la Agencia, avalaron el conteo de 81 votos a favor mientras que 60 en contra de un padrón conformado por 166 trabajadores; la tarde de ayer (5 de marzo), la JFCA, dio la resolución en favor del SutNotimex, declarando la legalidad y existencia de la manifestación que se emplazó el pasado 21 de febrero, debido a las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y los despidos injustificados por parte de la empresa noticiosa.
Ante la ratificación de la huelga, por instrucciones de la Presidenta de la JFCA, María Eugenia Rodríguez, con el objetivo de continuar el diálogo por las dos partes implicadas; el día de hoy (6 de marzo) a las 5 pm, en las Oficinas de la Secretaría General de Acuerdos, Conciliación y Asuntos Colectivos de la JFCA, se llevará a cabo la mesa de negociaciones, con la finalidad de acordar una solución que convenga a ambas partes.
Sin embargo, ante la ratificación del proceso huelguístico, en un comunicado Notimex, mencionó que “con estas acciones María Eugenia Navarrete, presidenta de esta junta (JFCA), pretende sostener la huelga en la ilegalidad y no tomó en cuenta las pruebas del fraude presentadas por Notimex y con esta decisión muestra una parcialidad a favor del Sutnotimex”
Además, destacó: “que la JFCA incluyó en la lista de trabajadores con derecho a voto a 34 personas que ya habían realizado un convenio con la empresa y cobrado su liquidación, así como personal de confianza e incluso a personas que trabajaron en forma eventual durante 30 días”, por lo que Notimex presentó un juicio de amparo en el juzgado sexto de distrito, para que revise todas las irregularidades presentadas en el juicio de garantías y tome una determinación. “Será la justicia federal quien revisará las ilegalidades, entre ellas el abuso de autoridad por parte de la JFCA, favoreciendo al sindicato y pretendiendo desestabilizar a la empresa pública”, expuso.
Asimismo la agencia mediática, acusó a la JFCA de no cumplir con el Artículo 931 de la Ley Federal del Trabajo, “pues éste es muy claro al señalar que no podrán votar las personas que no estén en la condición de subjudice, es decir con un juicio activo, pendiente de resolución judicial, en este caso contra la Agencia”, así como también añadió un listado con nombres quienes, según su versión no tenían derecho a la votación por tener un convenio de terminación laboral.
Por su parte, la líder sindical del Sutnotimex, Adriana Urrea Torres, en conferencia de prensa, expresó: “Nosotros queremos reiterar nuestra disposición al diálogo, a llegar a un mejor acuerdo en beneficio de los trabajadores y de la empresa, así como también queremos hacer un llamado a la dirección de Notimex, para que finalmente reconozca este movimiento, reconozca la libertad de los trabajadores y realmente tenga disposición para que podamos llegar a un acuerdo”.
De igual manera, la lideresa sindical, ratificó su voluntad de diálogo e irrestricto a la ley para seguir adelante con las diligencias correspondientes, y hace un respetuoso llamado a la directiva de la agencia Sanjuana Martínez Montemayor, para que acceda al diálogo en un ambiente de civilidad y armonía.
